第12章 大幅提高员工待遇
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个类似的配方，利用大牌的宣传来搭车营销，只要稍微便宜一点就能不断扩张，先把规模做起来。 姜念当然知道每年百分之20确实是太夸张了，正常的创业期企业就算研发也是先研发一点然後宣传经典老方不变。 但正是如此，这才是花钱最快、最能说服爸妈的手段。 配方师不仅要求紮实的理论知识，还得熟读法律法规，熟读某种东西不能用、上限是多少，之後就是了解各种原料，通过无数次的打样确定某种、某几种成分的配b会会产生的效果。 哦，这效果除了理论上的功效，还得包括赚钱的效果，要根据产品的卖点、价格定位、销售地区、目标人群来进行剂型甚至包材的选择。 就算这几点一个老配方师都能达到，最後一点高中学历的他也绝对做不到。 那就是创新…… 这也是国内与大牌最大的差距。 姜念愿意给这位敬业且受人尊敬的老配方师投钱，相信他一定能满足自己的要求，开发出一些奇奇怪怪的产品。 但因为宣传手段和创新能力的有限，他肯定开发不出什麽能大力推广的东西。 “除了给张老师的奖励，星影倒是也提醒了我。 我们之前的产品之所以能取得成功，除了我们的配方，更有赖於我们所有员工的辛苦推广。 我决定，给工厂加装空调，不光是厂内，休息室也要加装。 这样能让员工更好的投入到工作之中，这很正常吧？” 武学军：…… “还有员工的宿舍之前都住棚户区，那边的安全和卫生条件都不太好。 我们