第12章 大幅提高员工待遇
书迷正在阅读：烟雨平生、我的人设属性不会是傲娇、向日葵的背後没有光、【月清疏X修吾同人长篇】似水流年、【月清疏X修吾】同居30题系列、喵太子の废话日常、医者天下、《你的她，我的你。》、闪11 不起眼的起眼、闇之眷属-人鱼攻略作战（梦女x纳兹米）
托付的重臣。 花钱这种事由自己说有点刻意，由她开口再恰当不过了。 姜念严肃地道： “说得对，正好公司建立，有点事我正好弄个告示贴在门口，如果有不识字的工人师傅，麻烦武厂长通知一下。” 武学军一头雾水，惊奇地道： “这个，咱们公司刚刚建立，小姜总不应该开个会鼓舞一下大家的士气吗？” “开什麽会啊，上班时间这麽紧张。” “我们可以利用倒班下班的时间分批开会。” “咳，告示第一条，以後谁也不许占用下班时间开会，耽误员工下班每人一分钟补贴十元，由会议召集者出。” 武学军：…… 见镇住了武学军，姜念继续侃侃而谈道： “告示上要写明白，以後我们不管赚多少，都要拿出最少百分之20的利润投资在研发上，研发部的负责人就由之前那位张老师担任。” 武学军登时傻在原地难以动弹。 拿，拿出百分之20的利润来研发？ 这，这不是纯纯开玩笑吗？ 众所周知化妆品成本的最大头在包装和宣传上。 武学军清楚的意识到自家的产品虽然短时间内取得了成功，但宣传和包装依旧是极其落後，甚至还不到七十年代的水平，在市场竞争中难以有所发展。 百分之20的利润来研发就意味着在包装和宣传上的费用将进一步压缩，而且现在的消费者又不懂成分，一般都是跟着大牌跟风买，你辛辛苦苦研发出来的某种成分市场根本不认可。 还不如看看国外什麽大牌好卖，然後照抄一